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纳思达:北京市金杜律师事务所关于公司2019年股

2019-09-27 19:43

  法律意见所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函或证明,

  原则,进行了充分的核查验证,保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整,

  求,按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,现出具法律意 见

  2007年10月18日,中国证监会作出证监发行字[2007]360号《关于核准

  不超过 1,400 万股新股。经深交所作出的深证上[2007]174号《关于珠海万力

  [2014]732 号《关于核准珠海万力达电气股份有限公司重大资产重组及向珠海赛

  师报字[2014]第410356号《验资报告》,截至2014年9月15日止,万力达已

  收到赛纳科技缴纳的新增注册资本合计 279,006,168 元, 累计注册资本和实收

  资本为422,736,618 元。上述重大资产置换及发行股份购买资产实施完毕后,

  议通过《关于变更公司名称、注册地址等事项的议案》,同意公司中文名称由“珠

  行政管理局出具的《名称变更核准通知书》((国)名称变核内字[2017]第 1535

  号),通知书内容为:“经国家工商总局核准,企业名称变更为纳思达股份有限公

  根据公司出具的《承诺函》,以及《2018年审计报告》、《2018年内部控制

  鉴证报告》、《2018年年度报告》、《2016年年度报告》、《2017年年度报告》、《公

  司章程》、纳思达自2016年1月1日至本法律意见书出具之日就纳思达利润分

  本激励计划拟授予激励对象股票期权5,848.77万份,涉及的标的股票种类

  为人民币 A 股普通股,约占本激励计划草案公告日公司股本总额106,341.3323

  万股的5.5%。其中首次授予4,860.84万份,占本激励计划拟授出股票期权总数

  的83.109%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额106,341.3323万股的

  4.571%;预留987.93万份,占本激励计划拟授出股票期权总数的16.891%,

  约占本激励计划草案公告日公司股本总额106,341.3323万股的 0.929%。本计

  票均不得超过本激励计划草案经股东大会批准之日公司股本总额的 1%。公司全

  60 日内完成上述工作的,应当及时披露不能完成的原因,并宣告终止实施本激

  券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体内容如下:

  《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

  3. 明确规定了授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月,符合

  (1) 本激励计划草案公告1个交易日的公司股票交易均价,为每股27.73

  (2) 本激励计划草案公告前20/60/120 个交易日的公司股票交易均价之

  (2) 预留部分股票期权授予董事会决议公告前20/60/120个交易日的公司

  票交易均价,为每股27.73元;(2)本激励计划草案公告前20/60/120

  个交易日的公司股票交易均价之一,为每股26.73元/24.73元/25.55元,

  本激励计划在2019年-2022年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行

  若预留部分授予的股票期权在2020年度内授予的,则业绩考核目标按下表约定

  公司当期业绩目标达成率在100%以上达成的,则所有激励对象对应考核当年可

  80%(含本数)、低于100%的,则所有激励对象对应考核当年可行权的股票期

  本激励计划在2019 年-2022年会计年度中,除分年度对公司的业绩目标进

  股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);

  在授权日采用布莱克—斯科尔期权定价模型(Black-Scholes Model)确定股票

  确认的“资本公积-其他资本公积”;如果全部或部分股票未被行权而失效或作废,

  工具确认和计量》的相关规定,公司以Black-Scholes模型(B-S模型)作为定

  价模型,公司运用该模型以2019年10月31日为计算的基准日,对授予的股票

  公司向激励对象授予股票期权5,848.77万份,其中首次授予4,865.52万份,

  允价值总额为37,707.97万元,该等公允价值总额作为公司本股权激励计划的激

  的规定,具体金额应以实际授权日计算的股份公允价值为准,假设公司2019年

  10月31日授予股票期权,且首次授予的全部激励对象均符合本计划规定的行权

  条件且在各行权期内全部行权,则2019年至2023年期权成本摊销情况见下表:

  股权激励计划的变更、终止程序,符合《管理办法》第九条第(十一)项的规定。

  定解决,规定不明的,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;协商不成,

  2. 2019年9月18日,公司第六届董事会第二次会议审议通过了《关于

  <

  3. 2019年9月18日,公司独立董事就《激励计划(草案)》事项发表独

  4. 2019年9月18日,公司第六届监事会第二次会议审议通过了《关于

  <

  人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由薪酬与考核委员会拟定名单,

  立董事关于公司2019年股票期权激励计划(草案)事项的独立意见、监事会关

  于2019年股票期权激励计划事项的审核意见、《承诺函》、激励对象出具的说明,

  司独立董事关于公司2019年股票期权激励计划(草案)事项的独立意见》、《纳

  思达股份有限公司监事会关于2019年股票期权激励计划事项的审核意见》,履

  意见,认为:“《纳思达股份有限公司 2019 年股票期权激励计划(草案)》及

  规范性文件的规定;本次股票期权激励计划合法、合规,有利于公司的持续发展,

  见,认为:“《纳思达股份有限公司 2019 年股票期权激励计划(草案)》及其

  合法、合规,有利于公司的持续发展,不存在损害公司及全体股东利益的情形” 。

  计划的激励对象之一,因此,严伟先生及汪栋杰先生在董事会审议本激励计划时,




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